Seguro de Vida Empresarial

Seguro de Vida Empresarial

A contratação do seguro de vida empresarial garante a obrigação legal decorrente de convenção ou acordo coletivo de trabalho, bem como opção da empresa em disponibilizar a seus colaboradores, oferecendo tranquilidade e satisfação.

Seguro de Vida Empresarial

No mercado há diversas opções de contratação: múltiplo salarial, capital uniforme, global e escalonado, podendo agregar muitos outros benefícios, como a inclusão de cestas básicas além de assistência funeral.

O seguro de vida visa à indenização em caso de morte ou invalidez, a Marazul se encarrega de todos os trâmites e burocracias junto as seguradoras, garantido assim que a indenização ocorra no menor tempo possível.

Principais Seguradoras

SulAmérica Seguros

Porto Seguro em Curitiba

Mongeral Aegon

Zurich Seguros em Curitiba


Dúvidas Frequentes

  • Construção civil;
  • Postos de combustíveis;
  • Condomínios (todos os funcionários);
  • Hoteleiro;
  • Padarias;
  • Comércio varejista de alimentos;
  • Restaurantes e bares;
  • Educacional (professores e outros profissionais);
  • Despachantes;
  • Motoboys;
  • Prestadores de serviços;
  • Indústrias de louça, porcelana de barro e cerâmica;
  • Indústrias de panificação e confeitaria;
  • Indústrias têxteis.

Existem duas premissas a ser entendida do seguro de vida coletivo:

Primeira: as condições contratuais do seguro de vida coletivo dependem do acordo entre a empresa e os colaboradores, e, com as convenções coletivas.

Segunda: existem três maneiras do funcionamento do seguro de vida para funcionários. Confira:

  • Totalmente contributário: os funcionários são responsáveis pelo pagamento do seguro;
  • Não contributário: a estipulante é responsável pelos pagamentos;
  • Parcialmente contributário: estipulante e funcionários dividem os custos de maneira previamente combinada.

O seguro de vida empresarial oferece alguns benefícios a empresa:

  • Dedução do imposto de renda;
  • Prevenção de ações trabalhistas;
  • Amparo às famílias;
  • Redução de custos;
  • Valorização dos profissionais.
  • Morte;
  • Invalidez parcial ou total;
  • Auxílio funeral;
  • Auxílio de custos mensais causados por acidente que impossibilite o funcionário de realizar sua atividade de trabalho;
  • Reembolso de despesas médicas;
  • Pagamento antecipado do prêmio em razão de doença terminal.

Ou se preferir, preencha o formulário e um de nossos consultores entrará em contato com você!

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